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造价员升级为助理造价工程师

造价员培训 青岛创智开源培训 2016-05-20 09:35:22 1418浏览

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    目前,全国工程造价管理会议后,造价员资格考试正式取消,原取得造价员资格证书的考生转为助理造价工程师。助理造价工程师资格考试根据各省市实际情况,每年各省市组织1—2次考试。首次考试时间已确定为2016年6月18日、6月19日。
     造价员转为助理造价工程师后,专业方向往造价工程师科目靠拢。考试为两科:《工程造价相关法规、计价与控制》(原《建设工程造价管理基础知识》)、《工程计量与计价实务》;专业方向分为土木建筑工程(原土建与装饰装修、装饰装修、市政工程专业),安装工程(原安装管道、安装电气、安装通风专业)。
    相对来说,土建工程造价,适用范围广,安装工程造价含金量高很多,一般情况下,要很熟悉现场施工的才容易通过。而土建包含了市政和装饰装修,实用性较强,所以助理造价工程师专业方向往造价工程师靠拢,合并为土木工程和安装工程。
其实到底要考哪一类专业造价工程师,也是看个人喜好,另外所待的单位的资质范围属于哪一类,再根据这些来定夺自己所考的专业科目,否则盲目地去报考,只会徒留烦恼。
      相对于造价员的考试,助理造价师的难度是有所提升的,对于很多零基础的学员来说,首先还是得把基础补起来,具体是哪些基础呢,其实就是原来的造价实务这块的内容,比如:看图的能力,算量的能力,套价的能力,以及基础理论知识;针对于助理造价师的考试杭州上元教育开设了土建造价实操、安装造价实操、市政造价实操等课程,让您从容应对助理造价师考试,登临建筑人生的又一座高峰。
一、土建造价部分
(一)、工程识图
1、房屋分类、结构组成
2、图示符号详解,相关名词介绍
3、建施、结施识图,预算重点地方
4、钢筋平法标注识图
a、平法梁钢筋识图 b、平法柱钢筋识图 c、平法板钢筋识图
d、平法墙钢筋识图 e、平法基础钢筋识图
5、整份图纸的识图、讲解
(二)、工程计量与工程计价
1、算量前期准备工作,预算的步骤
2、造价费用组成及计价方法、定额单价的组成
3、定额说明,计算规则
a、建筑面积 b、土石方 c、桩基础 d、砌筑工程 e、混凝土工程
f、钢筋计算 g、木结构、金属结构 h、屋面防水、保温隔热
i、楼地面 g、墙柱面 k、天棚 m、门窗 油漆l、脚手架等其他措施费
4、CAD测量
5、实际操作中的计算技巧
6、定额组价,定额换算
7、清单编制与清单计算规则、清单报价
8、招投标流程以及投标书的编制方法
(三)、实操训练
1、工程图建施、结施审图
2、计算清单工程量、定额工程量(手工计算)
3、选择费率、定额套价、市场信息价换算
4、编制投标商务标、技术标,完成整个报价
(四)、工程软件
1、工程计价软件操作界面介绍
2、工程计价软件操作讲解
3、利用软件报价,编制标书
4、算量软件基础介绍
二、安装造价部分
(一)、建筑安装工程识图
1、安装工程基础知识
2、建筑电气工程
3、建筑给排水、暖气、燃气工程
4、建筑通风空调工程
5、建筑智能化工程
6、建筑消防工程
7、完整的一套图纸识图、列项练习
(二)、工程计量与计价
1、安装工程造价概述(定额+清单)
2、工程造价费用组成
3、定额及清单计价规则
a、建筑电气工程 b、建筑给排水、暖气、燃气工程 c、建筑通风空调工程
d、建筑智能化工e、建筑消防工程 f、措施项目 g、刷油、防腐、隔热工程
4、CAD测量
5、讲解实际操作中的计算技巧
6、定额组价及换算
7、清单解说
8、招投标
(三)、工程图实操训练、答疑
1、图纸审核
2、工程量计算
3、定额套价
4、投标报价
(四)、工程计价软件
1、软件操作界面介绍
2、软件操作讲解、练习
3、软件报价、编制标书
三、市政造价部分
(一)、工程识图
1、图示符号详解,相关名词介绍
2、道路桥梁识图,预算重点地方
3、钢筋平法标注识图
4、整份图纸的识图、讲解
(二)、工程计量与计价
1、算量前期准备工作,预算的步骤
2、造价费用组成及计价方法、定额单价的组成
3、定额说明,计算规则
a、通用项目
b、道路工程
c、桥涵
d、隧道工程
e、给水工程
f、排水工程
g、燃气与集中供热工程
4、CAD测量
5、实际操作中的计算技巧
6、定额组价,定额换算
7、清单编制与清单计算规则、清单报价
8、招投标流程以及投标书的编制方法
(三)、实操训练
1、工程图建施、结施审图
2、计算清单工程量、定额工程量(手工计算)
3、选择费率、定额套价、市场信息价换算
4、编制投标商务标、技术标,完成整个报价
(四)、工程软件
1、工程计价软件操作界面介绍
2、工程计价软件操作讲解
3、利用软件报价,编制标书
学习效果
      通过培训,使学员熟练掌握建筑中土建工程定额原理以及概预算的编制与审查,基本程序与法规,培养复合型、应用型的土建工程管理合格的预算人才,让学员学习课程后就能上岗,真正做到培训与岗位“0”距离。

     使学员能正确编制和审核施工图预算,参加工程的招投标工作,做到“一年入门,两年入行,三年当师傅”。

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