当前，随着经济全球化趋势不断发展，越来越多的日本企业在海外设立据点，开拓海外市场。因此，具有语言优势的在日外国留学生就成为了日本企业“抢手”的人才。然而，仅在日留学生已经不能满足日企需求。日本企业开始通过人才公司在海外招聘从当地学校毕业的学生。

     据日本《财经新闻》消息，最近10年，在日本就业的外国留学生数增加1倍以上。在各地举办的以外国留学生为对象的招聘会上，到处都是企业和学生，异常热闹。而最近10年，企业聘用的日本人新毕业生数时增时减，未出现大幅增加情况。这与企业聘用外国留学生情况大不相同。

     当前，日本企业聘用外国学生不仅只局限于留学生，还扩展到即将从海外学校毕业的学生。虽然留学生增多，希望在日本就业人数也正在增加。然而，现在每年在日本就业的留学生数仅为1万人左右，远远不能够满足企业对人才的需求。

    大型企业姑且不论，对于很多企业来说，在海外聘用学生难度极高。于是，日本人才介绍公司异常活跃。目前为止，日本人才介绍公司都是以介绍在日留学生人才为中心展开业务。然而，最近人才公司开始通过海外的大学致力于介绍以外国人为对象的人才。

     例如，日本人力资源和信息服务公司Recruit，于2009年成立以介绍国际型人才服务的品牌RGF公司，致力于支援海外聘用。现在，该公司在包括日本在内的亚洲9个国家拥有据点，积极展开活动。2015年1月，该公司首次在新加坡举办了联合说明会。日本人力资源集团公司PASONA集团正在致力于企业国际型人才储备业务。现在，该公司已经在世界10个以上国家展开服务，今年开始在马来西亚和印度支援企业聘用新毕业生。

     当前，随着经济全球化趋势不断发展，越来越多的日本企业在海外设立据点，开拓海外市场。因此，具有语言优势的在日外国留学生就成为了日本企业“抢手”的人才。然而，仅在日留学生已经不能满足日企需求。日本企业开始通过人才公司在海外招聘从当地学校毕业的学生。

    据日本《财经新闻》消息，最近10年，在日本就业的外国留学生数增加1倍以上。在各地举办的以外国留学生为对象的招聘会上，到处都是企业和学生，异常热闹。而最近10年，企业聘用的日本人新毕业生数时增时减，未出现大幅增加情况。这与企业聘用外国留学生情况大不相同。

     当前，日本企业聘用外国学生不仅只局限于留学生，还扩展到即将从海外学校毕业的学生。虽然留学生增多，希望在日本就业人数也正在增加。然而，现在每年在日本就业的留学生数仅为1万人左右，远远不能够满足企业对人才的需求。

    大型企业姑且不论，对于很多企业来说，在海外聘用学生难度极高。于是，日本人才介绍公司异常活跃。目前为止，日本人才介绍公司都是以介绍在日留学生人才为中心展开业务。然而，最近人才公司开始通过海外的大学致力于介绍以外国人为对象的人才。

     例如，日本人力资源和信息服务公司Recruit，于2009年成立以介绍国际型人才服务的品牌RGF公司，致力于支援海外聘用。现在，该公司在包括日本在内的亚洲9个国家拥有据点，积极展开活动。2015年1月，该公司首次在新加坡举办了联合说明会。日本人力资源集团公司PASONA集团正在致力于企业国际型人才储备业务。现在，该公司已经在世界10个以上国家展开服务，今年开始在马来西亚和印度支援企业聘用新毕业生。

    关于企业雇佣外国人较多的理由是，在海外拥有据点，顾客是外国人等理由被企业列举。然而，企业雇佣外国人的优点还不仅如此。仅仅只是日本人，往往容易过度强调同一性。然而，如果有外国人一起工作，彼此存在差异就变得理所当然，大家可以比较温和地对待各种不同。企业能够发现一种全新的工作类型，也是聘用外国人的一个优点。

    关于企业雇佣外国人较多的理由是，在海外拥有据点，顾客是外国人等理由被企业列举。然而，企业雇佣外国人的优点还不仅如此。仅仅只是日本人，往往容易过度强调同一性。然而，如果有外国人一起工作，彼此存在差异就变得理所当然，大家可以比较温和地对待各种不同。企业能够发现一种全新的工作类型，也是聘用外国人的一个优点。