青岛国际职业培训师培训
播音主持 青岛东方之声口才培训 2016-02-26 14:22:47 1179浏览
【课程背景】
管理者就是培训教练，企业骨干就是内部培训师，建立符合企业自身的培训系统靠的是有合格的企业培训师资。
彼得.德鲁克说：从职业生涯的最初开始，你的效率便取决于你通过书面和口头语言与他人进行沟通的能力。
但我们调研发现：
一些培训师不具备培训领域的知识、技巧、能力素养，或者存在不足；
一些培训师授课不生动，对培训工作态度不端正；
一些培训师对于原创课程研发及PPT课件与演示不专业；
一些培训师授课的说服力、影响力、气场不足；
一些培训师对于培训的意外事件，控场技能不足；
一些培训师对于培训实施的具体教学方法掌握不系统，运用不灵活；
一些培训师对于讲师的发声技巧缺乏有效训练；
一些培训师对于课堂互动技巧缺乏心理学背景和运用能力；
一些培训师遇到陌生课堂时出现紧张情绪导致无法正常发挥；
一些培训师对于案例及学员点评不专业；
一些培训师缺乏富有挑战的实操授课训练机会。
在这个人人都肩负着培训教导训练任务，不进则退的终生学习年代，TTT是一堂必修课！
1 套职业标准， 2级课程体系， 4步训练阶段， 6节讲授单元，
20条心法要诀，100余项实用技巧，300余个价值亮点……
【您决不能错过TTT的八大理由】
l 人力资源与社会保障局颁发的 [企业培训师]资格证书（须认证）
l 获得本课程终身免费复训机会*
l 切实有效地提升培训师职业技能，加速迈入百万价值培训师行列
l 从此加入培训师社交圈，学员间相伴成长
l 获得进阶班报名优惠，轻松踏入顶级事业导师殿堂
l 塑造超级公众感召力，举手投足，尽显职业风范
【适合对象】
A：自由职业讲师
B：企业专兼职培训师
C：人力资源培训管理者
D：经常需要公众表达相信说话就是生产力者
E：培训学习爱好者
【授课方式】
本课程小班制，易学易用，体验式教练辅导，注重成人学习的特点，秉承真诚用心、实战训练、系统提升的核心。互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、总结提高、由浅入深，循序渐进，高效参与，轻松、流畅、实效、生动。
【课程大纲】
第一模块 培训师的角色定位
1、竞争与“学习归零”效应
2、培训师的角色没那么神秘复杂
3、培训师的五项修炼
4、真诚用心的表达者和分享者
第二模块 培训师的风范和魅力
1、培训师礼仪风范
2、培训师的非语言表达
3、身眼步法
4、培训师的超级说服力与影响力
5、大师风范与培训师风格解析
第三模块 培训课程的设计和准备
1、培训需求调查分析
2、商业级教案编写和实战课程研发
3、课程设计思路
4、培训案例材料的收整内化
5、原创PPT制作演示技巧
第四模块 培训师必备能力训练
1、连续授课7天的丹田发声训练
2、破解紧张
3、金口才训练
4、让课程有料的故事案例技巧训练
5、课程游戏—乐中有学
第五模块 培训师实战技巧训练
1、先声夺人—开场训练
2、滔滔不绝的内容呈现技能训练
3、震撼有力的有效收结训练
4、实战授课技巧之课程转切
第六模块 如何策划实施一场培训
1、功夫在戏外
2、团队沟通与合作
3、培训中的激励影响手段
4、如何组织培训互动游戏
5、培训手法运用的九阳神功
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