在众多跨国公司、国家政府的带动下，企业、政府采购也由原来的区域性向全球性采购迈进。采购供应不但是质量的保证，更是一种利润的源泉，世界各地都非常重视采购供应队伍的建设和管理体制的创新。对我国来说，采购行业的形式紧迫。一方面，大批外资、合资企业涌入，他们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增;另一方面，众多国内企业也必须迅速提高自身人员的素质和技能，以更好滴应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，又具有丰富实战经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。

目前，很多省市和地区已明确规定具备“高级采购师、采购师”资格人员在退休后，其退休金将每月增加200-500元不等!

对个人的作用  人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)合并后，原有的职称评定留，不再开发新的职称评定项目，自2004年以后职称评定就参考个人的职业资格等级的高低。

(1)高级采购师职业资格证书(高级技师)等同于高级工程师，作为优秀技能人才证明，可以参加政府举办的高新人才评定，享受政府补助津贴。如开发区优秀人才测评等。

(2)高级采购师职业资格证书在申请调转户籍时是必须的条件之一，如落户深圳市户籍，办理北京户籍及各地区绿卡。

(3)高级采购师职业资格证书在国企和民营企业中享受高工工资补助，补助标准：200-500元之间

(4)高级采购师职业资格证书每月涨退休金200-500元，另外可获免税政府津贴、

(5)高级采购师职业资格证书是有人保部颁发的，也是外企、合资企业评定个人能力的资格证书，等级越高待遇也不同。它还是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

对企业的作用  采购师职业资格已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布行，国务院办公厅〔2009〕35号文件明确要求对采购单位、集中采购机构、社会代理机构和评审专家等从业人员实行持证上岗和执业考核。

培训对象及内容     一、培训对象：事业、商业、物资、企业主管级以上人员;政府采购部门领导和实际操作者;公司供应链管理者、采购总经理;采购与供应相关人员。

二、培训内容：由国家职业技能鉴定专家委员会的采购管理专家根据《采购师国家职业标准》设定的职业功能和工作内容，系统讲授采购管理的理论与方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容为：基础知识、采购需求分析、采购计划制定、采购洽商、采购合同履行、供应商管理、采购过程管理、采购信息管理等。

申报条件 1、从事相关工作13年以上。

2、具有相关专科以上学历，连续从事本职业工作13年以上。

3、具有相关本科以上学历，连续从事本职业工作10年以上。

4、具有研究生以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

说明：具备以下条件之一者即可!

课程设置 一.高级采购师基础课程：采购基础知识，商品学及商品流通学基础，物流基础知识，市场营销基础知识，商务谈判基础知识，相关法律法规基础知识、工商、税务和财务知识，需求分析，采购计划制定，采购洽商，采购合同履行，供应商管理，采购信息管理，采购培训与指导(二级独有)。

二.考前辅导课程：考试难点解析，名师押题串讲，论文指导，历年真题考试及讲解。

三.实战能力提升：素质课程。

四.独家服务：考试不过，终身免费重修;知识点没有掌握，考试内多次循环免费听课;学员服务手册。

五.独家教辅：采购师基础知识指定教材;采购师技能教材(三级/二级/一级);采购师历年考试真题;考务费用。

    证书颁发 经培训通过国家考试合格后，可获得由国家人力资源和社会保障部门颁发的《中华人民共和国职业资格证书》(国家职业资格一级);国家职业资格培训鉴定实验基地培训合格证书。并统一编号登记管理和网上查询。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘的重要参考依据。