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如何在MBA小组面试中脱颖而出?

在职研究生 青岛泰祺教育 2016-09-29 09:29:59 729浏览

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1. 外表很重要。面试MBA申请人时,面试官希望看到的第一件事是你是否能给他们留下好的第一印象，看起来很精神。穿得好像你申请的是在纽约和新加坡投资银行工作的岗位。或许还需要理发，确保让你自己表现得很专业。女性应该打扮得“有执行力”。工作的时候一般穿着裙子或裤子,外套选白色上衣。

 

2. 要准时到达。面试迟到肯定不是好的表现，意味着你不能未雨绸缪。此外，赶时间和气喘吁吁会让你汗流浃背，这可能会毁了你的外表。

 

3. 耐心是一种美德。对于从面试官出席到会议结束的整个进程来说这都是真的。开始面试官会检查表格上的名字以确定是否每个人都到场，等待你的名字被叫到。如果有人的名字不再名单上，面试官会马上意识到。等待面试官跟你说明你要坐在小组讨论的哪个位置，小组讨论的座位安排是有逻辑性的，它可以帮助他们记住面试了上百个申请人之后的那一个。

 

4. 放轻松。面试官正在寻找自信，紧张是它的反面。不要等到正式的介绍时才去了解你面试中的其他人。面试官希望看到的是你可以舒服地呆在一群陌生人中。

 

5. 展现良好的风度。当小组讨论开始，这总归是一个竞赛，要看谁第一个发言。考生可能认为他们通过第一个快速响亮的发言来展现自己的领导力。它看起来可能有首创精神，但也可能会显得欺凌，傲慢，或不顾礼节。因此，尽管你可能觉得自己看起来像有领导才能的人，你的攻击性可能会使面试产生反面效果。

 

6. 即使是你不知道的话题，你仍然可以参加。该小组面试是通过话题讨论达成一致。该小组面试展示了考生如何思考和表达自己的想法。你知道多少并不重要，虽然每一个上进的MBA都应该熟悉当前的国内和国际事件。如果给你一个你一无所知的话题，你仍然可以在促进讨论中发挥建设性作用。不过，看在上帝的份上，如果是你不知道的话题，不要废话!

 

7. 证明你是一个领导者。领导特质是很重要的，面试者认识到，在小组讨论中很难证明你拥有这一能力。请记住，领导并不意味着主导地位，并不意味着站在了聚光灯下头。领导意味着知道如何参与其他成员的讨论。面试官知道，领导也是团队成员和倾听者。如果你还没有听别人说，那你说什么和怎样说也是明摆着的。

 

8. 不要炫耀你知道多少。面试是展示你如何思考，交谈和倾听。

 

9. 展示创造性思维。这似乎是老生常谈，但我们想知道跳出框框你会如何思考。面试官想知道如果你有意见，或者如果当数字加起来你只能做决定时你是否能作出判断。面试官想了解你的朋友和你的亲人，你下班后做什么，为什么你喜欢你所做的，你会如何解决贫困，甚至是你最尴尬的时刻。

 

10. 避免储备或排练答案。面试官对一些答案是印象深刻的，这可能会导致面试官撤销对你已经形成的积极印象。考虑一些常见问题的独特答案，是的，考生在完成面试后通常会立即把内容发布出去，在你被问及一个问题时，你最好不要带有偏见。这样你的回答听起来才不会像排练好的，照本宣科或借来的。你的回答听起来会更原始，更诚实，更真实。你真实的自我会给我们留下更好的印象，让我们相信你有潜力。

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